Mehr Informationen finden Sie im Portal Lernen sichtbar machen


Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen

Aus Lernen Sichtbar Machen Wiki
Wechseln zu: Navigation, Suche
Zeile 1: Zeile 1:
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.  
+
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.  
 
<br><br>
 
<br><br>
 
===Quellen===
 
===Quellen===
Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.  
+
*Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.  
 
<br><br>
 
<br><br>
 
[[Kategorie: Glossar]]
 
[[Kategorie: Glossar]]

Version vom 15. Februar 2014, 15:17 Uhr

Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.

Quellen

  • Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.