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Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen

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Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden, bewertet werden die Leistungen durch mehrere Beobachter.
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Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.  
 
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Version vom 26. November 2013, 11:11 Uhr

Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.

Quellen

Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.