Mehr Informationen finden Sie im Portal Lernen sichtbar machen
Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Lernen Sichtbar Machen Wiki
Beywol (Diskussion | Beiträge) |
|||
| Zeile 3: | Zeile 3: | ||
===Quelle=== | ===Quelle=== | ||
*Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag. | *Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag. | ||
| − | <br><br> | + | |
| + | <br> | ||
| + | |||
| + | '''Bitte bewerten Sie: Wie verständlich ist die Begriffsdefinition?''' <vote type=1 /> | ||
| + | |||
| + | '''In der Registerkarte "Diskussion" können Sie auch einen Kommentar zum Inhalt dieser Seite hinterlassen (keine Anmeldung erforderlich).''' | ||
| + | |||
| + | <br> | ||
[[Kategorie: Glossar]] | [[Kategorie: Glossar]] | ||
Version vom 26. Februar 2014, 10:14 Uhr
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe (teil-)standardisierter Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
Quelle
- Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
In der Registerkarte "Diskussion" können Sie auch einen Kommentar zum Inhalt dieser Seite hinterlassen (keine Anmeldung erforderlich).
