Mehr Informationen finden Sie im Portal Lernen sichtbar machen
Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Lernen Sichtbar Machen Wiki
Lengre (Diskussion | Beiträge) |
Etefer (Diskussion | Beiträge) |
||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
| − | Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen | + | Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet. |
<br><br> | <br><br> | ||
===Quellen=== | ===Quellen=== | ||
| Zeile 5: | Zeile 5: | ||
<br><br> | <br><br> | ||
[[Kategorie: Glossar]] | [[Kategorie: Glossar]] | ||
| − | |||
Version vom 5. Dezember 2013, 16:17 Uhr
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.
Quellen
Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
