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Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 24. Februar 2014, 00:22 Uhr
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe (teil-)standardisierter Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
Quelle
- Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
