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Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen
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Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet. | Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet. | ||
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*Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag. | *Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag. | ||
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Version vom 15. Februar 2014, 16:17 Uhr
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.
Quelle
- Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
