Mehr Informationen finden Sie im Portal Lernen sichtbar machen
Assessment Center: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Lernen Sichtbar Machen Wiki
Etefer (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollens…“) |
Etefer (Diskussion | Beiträge) |
||
| Zeile 5: | Zeile 5: | ||
<br><br> | <br><br> | ||
[[Kategorie: Glossar]] | [[Kategorie: Glossar]] | ||
| + | [[Kategorie: Glossar in Arbeit]] | ||
Version vom 24. September 2013, 12:33 Uhr
Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden, bewertet werden die Leistungen durch mehrere Beobachter.
Quellen
Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
