Assessment Center - Versionsgeschichte

Fabian.steiner am 24. September 2014 um 09:43 Uhr

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Lengre am 4. Juni 2014 um 08:51 Uhr

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WikiSysop am 26. Februar 2014 um 08:14 Uhr

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Beywol am 23. Februar 2014 um 22:22 Uhr

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Lengre: /* Quellen */

2014-02-15T14:17:23Z

‎Quellen

Lengre am 15. Februar 2014 um 14:17 Uhr

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Etefer am 5. Dezember 2013 um 14:17 Uhr

2013-12-05T14:17:03Z

Lengre am 26. November 2013 um 10:11 Uhr

2013-11-26T10:11:44Z

Etefer am 24. September 2013 um 10:33 Uhr

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Etefer: Die Seite wurde neu angelegt: „Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollens…“

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Die Seite wurde neu angelegt: „Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollens…“

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Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden, bewertet werden die Leistungen durch mehrere Beobachter.
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===Quellen===
Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
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-Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe (teil-)standardisierter Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
+Verfahren bestehend aus mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik (z. B. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests), das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe von (teil-)standardisierten Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
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 *Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
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-Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.
+Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe (teil-)standardisierter Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
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-Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden, bewertet werden die Leistungen durch mehrere Beobachter.
+Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, die mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen, IQ-Tests und die Postkorb-Übung sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen kann. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet.
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