Quelltext der Seite Assessment Center

Verfahren mit mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik, das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Rollenspiele, Diskussionen,  Präsentationen und IQ-Tests sind Beispiele, die ein solches Verfahren umfassen können. Das Assessment Center kann für eine Person aber auch für mehrere Personen konzipiert werden. Die Leistungen werden durch mehrere Beobachter bewertet. 
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===Quelle===
*Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag. 
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[[Kategorie: Glossar]]